ICTを活用した
業務改革と
新しい学びを
生み出し続ける
いま、社会の変化が早くなっています。
社会の変化や技術革新の結果、
なくなる仕事と新しく生まれてくる仕事が出てきます。
人口減少に伴い、企業は生産性向上を図り、
職業転換・キャリアチェンジもより頻繁に起きていくでしょう。
キャリアチェンジには教育がつきもので、
リスキリングによって知識・スキルをつけて仕事に活かすことが求められます。
人材育成の場の多くは、「知識を学ぶ」「OJTで実践する」この両輪で行われています。
しかし、人手不足のいま、OJTでは戦力化までのコストが大き過ぎる。
そこでコストを抑えることのできるeラーニングが有効だと考えています。
現在のeラーニングは「学習を管理する」「知識を学ぶ」ものとして用いられていますが、まだまだ発展途上。
私たちはAIやビッグデータなどの高度なIT技術の活用や新しいアイデアによって、
従来OJTで行っていた「スキルの定着」を実現できる新しい価値を持ったeラーニングサービスに挑戦していきます。
このような新たな学びを生み出し続けることができてこそ、
私たちは、将来にわたって、社会から必要とされ続け、発展し続けることができると考えています。
今までに無い新しい価値を生み出すことで、
世のため人のために尽くし、
一人一人が成功者になる。
プロシーズではこの言葉を企業理念に掲げて活動しています。
お客様の喜びを多くいただくからこそ、仕事をすることが楽しくなり、
幸せな人生を送ることができるのだと考えます。
そして喜んでいただくことを追求し続けられた人こそが、成功者と呼ばれると思います。
そして、会社設立の2003年から新しい価値の提供をし始めるとともに様々な事業が成長し、
蓄積してきたノウハウと優秀な人材が根を張るようになりました。
新しい価値を作り続けるには、「絶対に成功させる」「世の中を変える」という信念のもと、
お客様に喜ばれるにはどうしたらいいのか考え抜き、泥臭くも努力していくことが必要です。
プロシーズの事業を支えてきたメンバーたちも、自ら未開の地に飛び込み、必死にサービスを作り上げてきました。
ぜひ次世代を担う皆さまと、今までに無い新しい価値を生み出す喜びを一緒に味わっていければと思っています。
スタッフ
インタビューStaff Interview
オフィス紹介Office
大阪オフィス
スタジオと社内保育園が併設。保育園は社員のこどもも通っています。席はフリーアドレス。
スタンディングデスクや丸デスクなどその日その日で気分を替えたり別のチームの社員の隣で働いたり、
場所を選択して勤務しています。
東京オフィス
東京オフィスもスタジオが併設。席もフリーアドレスです。
社内はピアノや卓球台のほか、木目を使った床やシーリングファン、
ソファなどリラックスしながら仕事ができるような内装になっています。